삼성전자 노조의 영업이익 성과급 요구에 대한 다각적 평가: 글로벌 반도체 및 제조업 성과 보상 모델과의 비교 분석국내 제조업 성과급 갈등의 지형과 삼성전자 노사의 대립 구도대한민국 제조업의 중추인 반도체 산업에서 성과 보상 체계를 둘러싼 노사 간의 갈등이 심화되고 있다.1 삼성전자 노동조합은 기존의 초과이익성과급(OPI) 산정 기준인 경제적 부가가치(EVA) 폐지와 함께 반도체(DS) 부문 세전 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정할 것과 연봉의 50%로 설정된 기존 OPI 지급률 상한선을 완전 철폐할 것을 강력히 요구하고 있다.1 이러한 요구의 배경에는 메모리 사업부 직원들이 경쟁사 대비 정당한 보상을 받지 못했다는 상대적 박탈감이 자리 잡고 있다.1 특히 성과급 재원을 개별 사업부 단위로 완전히 ..